敬業·忠誠·勤奮
——讀《致加西亞的信》有感
集團財務管理部 劉文苑
尊敬的各位領導，親愛的同事們：
大家下午好！我是財務管理部劉文苑，時隔半年，再次站在臺上，我既榮幸又深感慶幸，今日能夠得此良機，與在座的各位分享些許讀書心得。去年是我告別學生時代的一年，也是我真正步入社會的一年，在畢業前夕，我偶然得一本書，名為《致加西亞的信》，如果沒有讀過此書，可能大家會覺得與我們今天所說的“改作風，提效率”主題有些不符，實則不然，下面我就將圍繞這一主題談談我從這本書中得到的感悟。
這本書講述的故事非常簡單。1895年，西班牙占領了古巴并實行殘酷的殖民統治，美國在古巴的利益受到直接威脅。1898年，作為美國在古巴的軍事標志，停泊在古巴哈瓦那海灣的“瑪恩”號軍艦被西班牙軍隊擊沉，美國決定對西作戰。戰爭的關鍵在于美國必須與古巴國內反抗軍領袖加西亞將軍取得聯系，協同作戰。但是沒有人知道加西亞將軍究竟在古巴叢林的什么地方。這時候，有人對總統推薦：“有一個名叫安德魯羅文的人，如果有人能找到加西亞將軍，那個人一定就是他。”，這樣肯定的語氣，讓總統產生了好奇，加之當時的緊急情況，于是他們把羅文找來了，并交給他一封致加西亞將軍的信，要求他按時送達。受命于危難之際的羅文，長途跋涉，翻山越嶺，穿過槍林彈雨，躲過明查暗檢，最后終于把信交給了加西亞，勝利地完成了任務。聽我這樣三言兩句的敘說，大家是不是也覺得故事情節極其簡單，但我們要知道羅文送的不僅僅是一封信，而是一個民族的希望，因此，我從他的身上看到一種不同凡響的工作作風，即敬業、忠誠和勤奮。
時下，在企業里卻常常出現這樣一種現狀，很多年輕人以善于投機取巧為榮耀，領導一轉身就松懈下來，沒有監督就沒有工作。工作時出現了，劃地自封，推諉塞責，缺乏責任心的現象，如此的工作作風還能有工作效率可言嗎？倘若一個集團長此以往還能得到蓬勃發展嗎？因此，如何改進工作作風，形成良好企業氛圍迫在眉睫。接下來就讓我們從敬業、忠誠和勤奮三個方面展開。
一、敬業
功崇惟志，業廣惟勤。——《尚書》
套進上述公式，是不是發現其實工作的態度就決定了一個人的工作成效有多大。當然，這個公式未免有些太過絕對，但卻足以說明我們需要有積極的工作態度。我剛到公司的時候也茫然過，覺得交給我的事情都零散繁瑣，又和學校里學習的知識銜接不上，因此在心態上我沒有來公司前想象的積極，但經過了短暫的彷徨后，我才恍然大悟其實這都是一個熟悉集團的過程，只要保持積極的工作態度，不驕不躁，不管大事小事，我們都能從中積累經驗。
2、擁有一顆奉獻的心
相信在座的各位沒有一位是喜歡加班的，只要說到加班大家都透露出了一副嫌棄的模樣，但大家有體會嗎，如果你是以一種抱怨的心態去加班，往往效率低下，但如果你以一顆積極奉獻的心，認為公司的事就是自己的事，這樣當我們把敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，更能全身心的投入工作而從中找到快樂。在《致加西亞的信》這本書中有這樣一句，“如果不是你的工作，而你做了，這就是機會”。
二、忠誠
鞠躬盡瘁，死而后已。——諸葛亮
1、亮出“責任心”
清人王永彬在《圍爐夜話》中說道：“人之足傳，在有德不在有位；世所相信，在能行不在能言”。這正是說明了做人要有良好道德約束和責任心。那么做人既是如此，做工作更應如此！如果我們遇事就躲、就推、就煩，對上不服管束，對下我行我素，當一天和尚撞一天鐘，缺乏責任心，何談忠誠度，更何談工作效率。作為一名財務人員，集團在每月都有貸款需進行還本付息，雖然銀行會有提示付息通知書，告知我們應付本息金額，但對此我們還是需反復核算，堅決做到支付利息分毫不差，不讓公司蒙受半點損失。
2、干出“工作績效”
利潤是決定一個企業命運的重要指標之一，而企業的利潤正是由企業員工所創造出來的，這恰恰也是員工自身價值的一個重要體現。俗話說的好，不管是黑貓、白貓，能捉耗子的就是好貓。那么，既然同樣是捉耗子，如何判定哪只貓對主人更為忠誠呢？當然看它捉耗子的“本領”和表現出來的“態度”。在平時的工作中，每當自己經手做成一筆融資業務之時，都會有一種成就感和滿足感油然而生。
3、表現出“服從性與執行力”。
“員工的天職就是服從和執行”。這是鐫刻在美國UBC公司培訓室中最醒目的警言。從本質上講服從是一名員工應盡的義務，也是執行的前提；而執行力反過來也是員工服從性的最佳體現和最好的檢驗。而這兩者的綜合則是“忠誠度”的有效證明。從我的日常工作來看，與銀行打交道的時候不少，但真正能與我們建立起長久合作關系的并不多，區別在于有的銀行人員事事上心講究執行效率，而有的卻只是浮夸于表面，拖拉散漫，時間過去了許久可一筆業務也沒做成，令人實感不佳。在《致加西亞的信》一書中，羅文就是都是服從性和執行力的典范。企業與軍隊有異曲同工之妙，一支常勝的軍隊必有鐵的“紀律”，而這鐵的“紀律”的貫徹有賴于士兵高度的服從性和絕對的執行力。那么一個有競爭力的企業，應具有良好的企業作風，良好的企業作風背后必將是強有力“企業制度”為支撐，而這“企業制度”的貫徹也同樣依賴于員工高度的服從性與絕對的執行力。因此作為城投集團的一份子，我們必須弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念以提高工作效率，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。
三、勤奮
合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下。——《老子·道德經》
1、養成好學的習慣
古人云：工欲善其事，必先利其器。意思很淺顯，就是說我們如果想把工作做好，就必須先把做事的方法掌握好。方法從哪里來？書上可以學到一部份，而更多的則是來自于工作中的學習。我們就要趁年輕的時候，利用一切工作的機會來學習，來鍛煉，來提高。就這點而言，我是深有感觸的，前段時間參加了基金從業資格的考試，大學四年都沒有想要考取的證書，偏偏在忙碌的工作之余用心考取了，為何？現在集團的融資方式越發的多樣化，其中，基金融資占據了不小比重，然而我以往的所學知識還不足以解答我工作中產生的疑問，當我意識到知識已經落后于實踐時，我所能做的就是用最短的時間掌握最多的知識。
2、專心做好一件事
由于人的時間、精力、腦力有限，老天對每一個人的時間是公平的，一天24小時大家都一樣。所以當我們在一段時間內選擇了一、二個目標時，就應該把所有時間、精力、腦力用在這方面。工作中我們或多或少都會遇上事情扎堆兒來的現象，這時候就要分清輕重緩急。還是以自身為例，每一季度都有大量的還本付息工作，無論還有多少其他的工作，這一工作我都必須在每月的21號之前完成，如果逾期將會對集團征信造成嚴重影響，因此每一季度我都格外專注于這此。
作為城投集團的一名財務人員，我深感企業作風建設對工作效率提高的重要性和緊急性，荀子曾說道：“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。”我將從現在做起，從點滴做起、保持積極奉獻的工作態度，注重學習，強化責任心，提高自身素質，在為城投集團業績作出努力的同時實現自我價值。
以上便是我的心得體會，若有不當之處，還請批評指正。謝謝。
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